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IMPUGNAÇÃO DE CÁLCULOS TRABALHISTAS

Quando ocorre um processo trabalhista, é comum que seja necessário fazer a apuração dos valores devidos ao trabalhador, como verbas rescisórias, férias, décimo terceiro salário, entre outros. Porém, nem sempre os cálculos feitos pela parte contrária estão corretos. Nesse caso, é possível realizar a impugnação de cálculos trabalhistas.

A expressão "impugnação de cálculos" é utilizada para se referir ao processo de contestação dos valores apresentados pela parte contrária em um processo trabalhista. Isso pode ocorrer quando há erros de cálculo, omissão de valores ou mesmo a utilização de critérios inadequados para a apuração das verbas devidas.

A impugnação de cálculos trabalhistas pode ser feita tanto pelo trabalhador quanto pelo empregador, e deve ser fundamentada em documentos e cálculos precisos. É importante que a impugnação seja apresentada de forma clara e objetiva, para que possa ser avaliada de maneira adequada pelo juiz responsável pelo caso.

Em alguns casos, pode ser necessário contar com a assessoria de um profissional para realizar a impugnação de cálculos. O profissional habilitado que pode ajudar a avaliar se os cálculos apresentados pela parte contrária estão corretos, bem como apresentar argumentos e provas para fundamentar a impugnação.

Vale destacar que a impugnação de cálculos trabalhistas é um direito previsto em lei, e que pode ser fundamental para garantir que o trabalhador receba os valores devidos de forma justa e correta. Porém, é importante que a impugnação seja realizada dentro do prazo legal e com base em argumentos sólidos e documentação adequada.

Em resumo, a expressão "impugnação de cálculos" é utilizada para se referir ao processo de contestação dos valores apresentados pela parte contrária em um processo trabalhista. A impugnação pode ser feita tanto pelo trabalhador quanto pelo empregador, e deve ser fundamentada em documentos e cálculos precisos. Em alguns casos, pode ser necessário contar com a assessoria de um perito. Trata-se de um direito previsto em lei e que pode ser fundamental para garantir que o trabalhador receba os valores devidos de forma justa e correta.